2026-06-18 11:15:22

　　中評社╱題：兩岸融合發展視域下人才融合路徑研究　作者：曹瑞陽（廈門），廈門理工學院馬克思主義學院講師；鄭劍（廈門），廈門大學台灣研究中心研究員

　　【摘要】人才融合是兩岸融合發展的重要內容，為推進和平統一和中國式現代化提供堅實支撐。“十五五”時期，兩岸人才融合適逢崗位供給持續增加、發展通道愈發暢達、發展環境不斷優化的良好機遇，也遭遇著經濟下行壓力、政策因素制約、社會環境阻礙等現實挑戰。可嘗試從拓展就業空間、創新宣導模式、改進立體環境等方面綜合施策，努力推動兩岸人才融合不斷深化，為推進統一、強國建設以及民族復興夯實人才基底。

　　引言

　　兩岸融合發展是新時代中國共產黨解決台灣問題的總體方略的一項重要內容，人才融合是推動兩岸融合發展的有效突破口。中共二十大報告明確提出“深化兩岸各領域融合發展”，二十屆四中全會強調人才對中國式現代化的重要支撐。當前，兩岸融合發展既具備崗位接納、通道暢達、環境契合的良好基礎，也面臨經濟、政策、社會等多層面的現實制約，厘清機遇與挑戰，探索破局路徑，對於推進兩岸人才融合向縱深發展、打造休戚與共的兩岸命運共同體、①推進和平統一具有重要意義。

　　一、兩岸融合發展視域下人才融合的機遇

　　（一）經濟機遇：發展機會供給持續增加

　　1.經濟形勢穩中向好、長期向好，為台灣人才提供廣闊就業創業空間。

　　大陸產業升級帶來巨大投資機遇，消費擴容升級和民生保障改善創造大量市場機遇與就業崗位，②催生對人才的旺盛需求，符合產業發展需要的台灣人才在陸發展機會充裕。而台灣正經歷崗位供給縮減、產業結構單一、出口導向偏重、青年就業困難等問題，“登陸”成為台灣人才破解就業困境的一個重要選項。

　　2.政策層面的崗位接納力度加大，為台灣人才“登陸”發展提供制度保障。

　　國台辦等29個部委於2018年聯合發佈“31條措施”，其中19條與人才工作有關，為職業領域台灣人才同等待遇提供政策保障。福建將閩台人才交流合作作為全省人才工作的重要內容，在引進台灣人才赴閩就業上不斷探索突破，先後推出引進台灣全職教師、引進台灣高層次人才“百人計劃”、引進台灣高層次人才“雙百計劃”等專項政策。通過編制保障、核編綠色通道等機制創新，支持台灣人才進入大陸國有機關、事業單位等體制內崗位，實現政治待遇、財政保障、社會身份等的多重提升。福建、江蘇、北京等省市入選試點地區，其事業單位崗位面向台灣人才開放，行政機關公務員崗位開放也在積極探索中。2012-2022年間，福建通過“台師入閩工程”纍計引進台灣高校教師1187人次，崗位開放初見成效。

　　（二）政策機遇：發展通道愈發暢達

　　1.職業資格采認逐步放開，破解台灣人才“登陸”入職壁壘。

　　平潭綜合實驗區在2018年推動對台職業資格采信,吸引多名台灣人才奔赴就業，並於2022年率先設立台胞職業資格一體化服務中心，其他台胞聚集地（如廣東、江蘇、北京等）爭相效仿，“統一受理、就近發證”為在陸就業台灣人才提供極大便利。福建已將全部235個職業技能鑒定工種面向台灣人才開放，近6000名台灣人才已獲得在閩技能人員職業資格。廈門以出臺專門性法規的形式推動台灣的職業資格采認，③截至2025年1月，已發佈多批職業資格采認目錄，推動95項職業資格直接采認，為235名台灣人才提供職業資格認證服務，幫助其掃除職業障礙。值得一提的是，廈門推動的台灣醫務人才來廈執業改革有效掃除兩岸醫務人才流動障礙，成功入選兩岸融合發展全國推廣案例。作為首家在陸台資醫院，廈門長庚醫院成功獲批肝臟移植資質，台灣醫務人才在陸職業空間進一步拓展，兩岸醫療合作走向深入。此外，台灣廣播電視人才的在陸職業空間也隨著《廣播電視節目製作經營許可證》④的對台放開而被極大拓展。　

　　2.職業地位保障日益健全，解除台灣人才在陸發展限制。

　　經濟待遇方面，《福建省高校台灣全職教師引進資助計劃實施辦法》規定由省財政出資，為台籍教師每年提供10-12萬元資助。“海峽博士後交流資助計劃”為每位台灣博士提供50萬元資助。台灣教師可同等參與職稱評定以及各級基金申報。此外，廈門還面向台灣“首來族”申辦台胞證免收證件費，並將面向台灣居民的落地辦證口岸範圍擴大至100個。在打出一套經濟待遇“組合拳”後，政策效果十分顯見，2025年台胞“登陸”人次已超500萬。⑤政治待遇方面，大陸高校放開台灣教師擔任院系領導崗位限制，允許其參與校務管理。國家級人才計劃、各類榮譽稱號以及人大代表、政協委員、陪審員、仲裁員、調解員等均面向台灣人才開放，以增進其在陸榮譽感、參與感，藉助精神激勵與政治賦權的雙重作用，促使其實現從“打工人”到“主人翁”的職業心態轉變。

　　（三）社會機遇：發展環境不斷優化

　　1.平臺環境不斷完善，支持範圍持續擴展。

　　就業支持平臺方面，通過提供人崗信息銜接、實習崗位開放、見習補貼發放、基本住宿保障、政策諮詢服務、資金籌集幫扶、部門斡旋協調等服務，為台灣人才“登陸”就業提供全方位幫助，減輕其跨海峽就業的忐忑焦慮與實際困難。大陸還開展兩岸航運人才培養，⑥以專門平臺定向吸納和培養台灣航運人才，為兩岸航運人才融合發展打通平臺通道。創業支持平臺方面，建立台灣青年創業基地、創業園區、台商發展服務中心等平臺載體，為在陸創業台灣人才提供政策諮詢、場地供應、融資貸款、項目對接、孵化輔導、執照辦理、落戶便利等各類專項服務，為台灣人才跨海峽創業提供各項便利化舉措和強有力外部支撐。

　　2.政策環境不斷向好，“同等待遇”落地見效。

　　國台辦“31條措施”奠定“同等待遇”政策框架，各省市陸續出臺配套舉措，便利台灣人才落戶、涉台項目落地。台灣人才通過台胞證可在試點銀行辦理個人數字人民幣錢包、A股賬戶、企業股權投資，通過“台胞e通道”實現低風險物品30秒通關。《支持福建探索海峽兩岸融合發展示範區的意見》確立了福建在加速落實台灣人才“同等待遇”方面的先行先試地位。廈門在為台灣人才解決醫療費用回台報銷問題方面不斷探索，⑦如設立醫保台胞服務站、推行台灣健保“一站式”辦理、“醫保+公證”集成式服務、公證環節前移至服務站、“院內直辦”“線上公證”等，取得良好效果。此外，還推出臺胞一站式基礎金融服務線上平臺、⑧台胞緊急救援保險“兩岸通保”等。⑨成立涉台海事糾紛解決中心和台胞義工隊，⑩實現跨海峽線上訴訟、執行款“跨海峽”便利支付。

　　3.交流環境經年培育，多領域融合態勢初顯。

　　文化交流合作領域，閩南語音樂節、兩岸街舞大賽、兩岸青年文化月等活動接連舉辦，《長安三萬里》等大陸影視作品走紅島內，徐悲鴻、齊白石等大陸名家作品亮相台島，15部台灣電影參展金雞百花電影節，通過推動兩岸民間交流瞭解，拉近兩岸人才間的心理距離。經貿交流合作領域，兩岸企業家在人工智能、綠色能源、低空經濟、生物醫藥和大健康等領域達成多項合作。 ⑪社會治理合作領域，廈門支持台胞參與涉台文物、生態環境治理、知識產權司法保護等領域的社會治理工作， ⑫積極推進台胞監察聯絡員與志願者崗位互通、履職素養能力共育。


　　二、兩岸融合發展視域下人才融合的挑戰

　　（一）經濟下行引發發展顧慮

　　1.收入穩定性擔憂抑制台灣人才“登陸”意願。

　　全球經濟下行疊加地緣政治經濟衝突，自由貿易體制遭受衝擊，中國大陸對歐美出口受到影響，國內經濟增長和就業穩定面臨壓力，美國發起對華貿易戰、科技戰，並迫使更多國家加入由它主導的供應鏈體系，⑬對中國部分產業鏈供應鏈造成衝擊，⑭引發台灣人才對大陸市場長期穩定性的疑慮。加之台灣人才與在華外國人才實行同等稅率，一定程度上也進一步抑制了台灣人才“登陸”發展的積極性。

　　2.多重安全顧慮加劇台灣人才流動猶豫。

　　人身安全方面，鑒於因求職引發的人身傷害事件不時爆出，相較於職介平臺、招聘單位官網等市場化渠道，台灣人才更信任同學、同事、師生等私人渠道，或是台辦、國民黨等官方渠道。財產與隱私安全方面，台灣數字支付普及率較低，部分台灣人才對微信、支付寶等數字支付平臺的數據隱私性與財產安全性存疑，尤其擔心海峽形勢突變或會影響其在陸數字隱私與財產安全。⑮再就業安全方面，部分台灣人才擔憂大陸本土人才成長後，或將導致自身發展空間被壓縮。即便選擇回流台灣，也會因自帶技術外流風險，以及在大陸職場形成的工作態度與價值觀，遭遇台灣企業的謹慎錄用。因此，回流再就業風險也是台灣人才赴陸發展決策的一項重要考量因素。

　　（二）政策因素帶來多重制約

　　1.政治打壓加劇台灣人才向陸流動風險。

　　民進黨執政以來，一味跟隨美國的對華技術封鎖策略，阻撓限制兩岸交流合作，刻意升高對立對抗，大搞“綠色恐怖”，肆意打壓異己。采取撤除大陸崗位招聘信息、處罰相關招聘平臺與獵頭公司、出臺所謂“安全立法”和“反滲透法”、濫用行政審批權延遲或拒絕赴陸交流申請、炮製“登陸即不愛台”的輿論謊言等一系列手段，破壞兩岸人才交流合作。台灣在職教師與研究人員不允許在大陸學校兼職。台灣將公立中小學老師和公立大學的校長、教授均納入公務人員管理，赴陸要先行申報，返台後要再行通報行程與事由，違失情節重大可記“二大過”免職。高壓政治氛圍下，部分台灣人才被迫迴避赴陸發展，甚至主動離職避禍。

　　2.政治敏感壓縮台灣人才在陸生存空間。

　　當前，兩岸關係日趨複雜嚴峻，政治立場選擇壓力、職業發展隱性限制、異地滯留潛在風險等因素交織疊加，考驗著本就存在歷史隔閡與心理差異的兩岸中國人。“台獨”勢力頻頻挑釁，圍台軍演不斷升級，“海峽中線”成為歷史，美國“戰略模糊”政策逐漸消退，解放軍繞台巡航、實彈射擊、聯合封控成為台海“新常態”，兩岸關係在民進黨當局的危險試探中不斷逼近臨界點，增加了台灣人才在陸發展的不確定性。

　　（三）社會環境存在融合障礙

　　1.平臺環境陷入汙名與打壓局面。

　　就業支持平臺方面，台灣當局明令禁止人力中介機構推介台灣人才到大陸任職，商業引介或被升高至違規涉法，罰款大棒肆意揮舞。利用兩岸間的信息不對稱，捏造散佈不實消息，對大陸就業支持平臺惡意攻訐抹黑，製造台灣人才對大陸就業支持平臺的不信任感，試圖通過源頭破壞，對兩岸熱絡的人才交流強行斷流、強制暫停。創業支持平臺方面，台灣人才一旦獲得大陸創業支持，或將迎來台灣當局的無聲問候、無情打擊，調查、罰款、限制自由等均是台灣當局打擊報復的常用手段。部分台灣人才出於規避麻煩或便於家庭團聚考慮，不得不暫停赴陸發展計劃。

　　2.政策環境面臨執行與探索障礙。

　　“同等待遇”在執行落地中因配套與協調等問題導致執行落差，引發“口惠而實不至”質疑。即便是作為兩岸融合發展示範區的福建，也免不了因橫向部門協調與縱向層級指導的雙重管理模式而在探索政策突破過程中遭遇執行卡堵。部分政策層面的創新突破可能遭遇“上位法”的限制與衝突，對先行先試的探索自由形成制約。在操作環節，台灣人才應聘大陸事業單位或專業技術崗位時，可能面臨與應徵資質不甚吻合的情況。比如，台灣學歷學位證書和專業技術資質證書的真偽鑒定問題，以及原有專業技術資質、職稱證書、成果的跨海峽互認與銜接問題，這些共同影響著台灣人才跨海峽流動可能性與便利性。人才政策與產業規劃的配套性不足。台灣人才被引進大陸後，相關產業鏈並未隨之遷移或就地形成，導致台灣人才在陸變換單位難度較大，有時為變換單位不得不舉家變換城市。

　　3.交流環境遭遇多重因素阻擾。

　　心理認同隔閡成為交流的歷史包袱：兩岸長期分治導致的社會制度差異、價值觀念分歧、棄孤心理創傷、殖民經歷痛楚等，構成潛性深層的社會心理隔閡，影響融合發展的速度與效果。外部勢力介入加劇交流風險：美日等外部勢力通過對台軍售、將台灣納入安保合作框架、發表“挺台”不當言論等手段不時攪弄台海，國際形勢動盪與不確定增加台灣人才在陸發展顧慮，影響其跨海峽長期發展的信心，使兩岸交流困境更加凸顯。基礎設施聯通影響交流便利：即使是作為兩岸融合發展示範區的福建，在聯通閩台的基礎設施建設方面也是舉步維艱。比如，福建向金門供水工程雖已啟動，但供氣、供電等延伸合作卻因台灣當局阻撓而進展遲緩。像廈金跨海大橋等聯通兩岸、便利人員往來的重大通行工程，多年來被台灣當局以所謂“安全”為由擱置，至今仍停留在規劃論證階段。形式不暢內容不彰抑制交流體驗。交流形式方面，台灣當局推行赴陸出行登記制度，禁止島內居民赴陸團體旅遊，對“面對面交流”築起圍牆，並以“信息安全”為由，封殺抖音、愛奇藝等大陸新媒體與影音平臺，對“屏對屏交流”施加阻擋。交流內容方面，交流項目推陳出新速度不夠、吸引力有限，體驗式、互動式新型交流項目開發不足，能夠切實促成“心對心交流”“靈與靈碰撞”的精品項目仍待增加。

　　三、兩岸融合發展視域下人才融合的路徑

　　（一）拓展就業空間，強化安全保障

　　1.新質生產力創造就業，傳統優勢人才擴大引進。

　　戰略性新興產業和未來產業為代表的新質生產力領域發展機會多、人才缺口大，對台灣前沿科技人才具有強大吸引力。大陸的量子科技、腦機接口等未來產業領域目前已面向台灣人才開放。不僅如此，台灣傳統優勢產業在大陸新一輪產業分工中也找到全新定位。面向台灣人才開放醫師執業資格考試，開展台灣醫護人才在大陸含三甲醫院在內的公立醫院執業試點，為台灣醫護人才在大陸安家落戶提供補貼。允許台資醫院及其贊助下的醫學研究中心在大陸開辦設點。可先在福建各地進行台灣醫師執業試點。

　　2.安全保障體系加速搭建，人才後顧之憂逐漸消減。

　　搭建全方位、多層次的安全保障體系，為台灣人才“登陸”發展織密安全網，令其在陸安心就業創業。積極開展正面宣傳與典型示範，塑造大陸政府尊重人才、可信可靠的良好形象。廣泛宣傳台灣人才在陸發展的成功案例，通過在陸台灣人才現身說法，減少台灣人才對在陸數字隱私、資產安全、人身安全的顧慮，增強其對於在陸安全保障的信心。完善涉台法律法規，加強執法監督，強化台灣人才在陸權益保障，打擊涉台侵權行徑。設立專門涉台法律援助機構，以高效便捷的法律服務助力涉台糾紛解決，充分保障在陸台灣人才合法權益。聯繫島內行業協會與企業，建立人才跨海峽流動對接幫扶機制，為台灣人才回流再就業搭橋引路、化減阻力。為被民進黨長期打壓的台灣人才撐腰，為其提供包含在陸就業、居住、落戶在內的全方位兜底。比如，福建農林大學面向台企、台灣教育人才啟動閩台融合發展“三個一百”行動計劃，為島內人才提供新的職業選項。


　　（二）創新宣導模式，多面施策分化

　　1.面向民間構建多元宣傳矩陣，爭奪民心認同。

　　在傳統傳播領域，在延續《海峽兩岸》等傳統節目影響力的同時，開發更多貼近兩岸民眾生活的節目形態。打造更多像《聲生不息·寶島季》等音樂類、《兩岸一味》等飲食類、以及婚戀家庭類等特色涉台文化節目，喚醒兩岸同根同源的文化基因與血脈記憶。深度挖掘閩南文化、客家文化、眷村文化、南島文化等兩岸共有文化淵源，深化情感聯結根基，將福建打造為台灣人才“登陸”第一家園。在新媒體傳播領域，依託抖音、B站、小紅書等平臺，針對台灣青年的興趣偏好和語言習慣，製作更多真實反映大陸發展成就和對台政策的短視頻，確保傳播的吸引力。藉助台灣網紅名嘴進入島內傳播場域，破開“信息繭房”，促進思想激蕩。把握好“度”的分寸，在避免引起台灣民眾反感的前提下為大陸去汙正名，確保傳播的有效性。在爭鳴辯駁中，兩岸民眾理解加深、分歧縮小，心理距離不斷拉近，一步步走向心靈契合。⑯

　　2.面向政界實施差異化引導，壯大“反獨”力量。

　　積極營造有利的輿論環境，始終佔據道德制高點。堅持“威嚴相濟、軟硬兼施”，面向不同政黨與政治力量針對性施策。一方面，對民進黨當局的“台獨”分裂活動持續保持高壓態勢，駁斥其“倚外謀獨”行徑，清晰闡明“台獨”分裂衹會給台灣帶來災難，引導其認清歷史大勢、調整錯誤政策。對沈伯洋等“台獨”頑固分子擴大打擊力度，形成強大震懾。另一方面，積極樹立正面典型，對主張兩岸和平發展的島內政治人物，肯定其推動兩岸和平發展、融合發展的言行，鼓勵其發揮政治影響力，推進兩岸人才交流與各領域合作，推動在島內形成更加廣泛的“反獨促統”戰線。

　　（三）改進立體環境、優化融合生態

　　1.塑造可信強力的平臺環境，夯實融合的載體依託。

　　就業平臺環境方面，總結推廣大陸就業支持平臺成功經驗，藉助在陸台灣人才的口口相傳，打破兩岸信息不對稱局面，重塑信任，扭轉台灣民眾對大陸的刻板印象。加快實現兩岸職業資格標準銜接，進一步擴大台灣職業資格在大陸的認可範圍，在醫生執照、工程師認證以外探索更多領域、更大範圍內推行“一試雙證”，率先單方面打通跨海峽職業資質壁壘。定期舉辦“兩岸產業創新論壇”，為科技人才交流合作搭建平臺，促進海峽兩岸人才、技術、資本、項目對接。將台灣人才服務中心的設點往台企集中地遷移，打造“家門口”服務，進一步提升對台就業服務的可得性、近便性，讓台灣人才服務中心為台灣人才在陸生活就業提供全流程“保姆式服務”。創業平臺環境方面，支持台灣人才舉家赴陸發展，面向家庭在就業、住房、子女教育、醫療保障等方面進一步完善服務配套，使台灣人才免除後顧之憂，無懼“選邊站”壓力。以經濟社會發展實效彰顯中國式現代化的制度優勢，提升大陸戶籍身份吸引力，引導台灣人才更加積極主動融入大陸社會。面向台灣人才設置更多創業資助基金項目，擴大資助力度與範圍，將戰略性新興產業和未來產業（如具身智能、AI醫療等）納入重點資助範圍，對青年人才、女性人才加大創業扶持力度，整合兩岸人才、技術、資本等資源要素,推動產業升級與創新突破。

　　2.優化執行創新的政策環境，築牢融合的制度根基。

　　建立常態化溝通機制，主動收集台灣人才反饋意見，及時回應其關切訴求。拓展台灣人才意見建議收集反饋的制度化渠道，在用人單位和社區增設更多“台胞之家”，便於政策落地遭遇卡堵時可及時獲知和有效疏通。在涉台領域可嘗試先賦予福建超越“上位法”限制的特權，在兩岸人才融合的實踐中再逐漸推動法條的修改完善。作為兩岸融合發展示範區，福建要充分利用閩台淵源優勢和政策自主空間，在居住證使用便利化、子女就學、對台招生、醫社保銜接等方面大膽突破，推出更多類似“雙證關聯”的創新性政策舉措，打造兩岸人才融合“政策窪地”，確保兩岸人才融合在實踐中先行運轉起來。進一步推動兩岸政策法規、行業標準互認互通，大陸單方面率先在就業准入、薪酬待遇、晉升機制、參政議政等方面實現兩岸人才實質平等，推動職業資質領域“同等待遇”落地，釋放更多跨海峽就業潛力。此外，要更好實現兩岸人才融合，還需積極推動產業發展與人才政策的深度聯動，為台灣人才在陸發展提供梯度分明、培育健全的產業鏈條，滿足長週期職業發展的需要。還要為台灣人才提供從技術研發到成果轉化的全鏈條支持，打造“產才互促”“產才共融”的良性循環。

　　3.營造互動聯通的交流環境，增進融合的實質聯結。

　　推動兩岸交流互通，通過交流維繫情感、傳遞善意、穩定關係。在兩岸民眾的持續交流互動中做大共同事業、塑造共同情感，使隔閡堅冰逐漸消融。立足共同文化根脈，創造更多兩岸民眾的共同文化記憶，協力將中華文化發揚光大。積極開展多邊外交，提升中國的國際影響力，削減美日等外部勢力對兩岸問題的影響力。積極推進兩岸基礎設施聯通：廈門翔安機場建設、福州長樂機場二期加速推進，做好與金門共用的準備工作。推動閩台海空航線與“絲路海運”“中歐班列”等對接，打造閩台互通物流通道網絡，改善兩岸人才交流的硬件條件，增進交流便利性。閩台“水電氣橋聯通工程”持續力排眾難、提速增效。用好傳統線下交流形式：熱情接待台灣遊客，讓其獲得美好旅行交流體驗，對組織台灣旅客來陸的旅行社給予適當獎勵。持續推動主題豐富的研習班/營、交流營、台胞社團論壇等傳統交流形式：拓展台灣學生來大陸企業實習交流，通過其親身感受大陸發展活力，增進其赴陸發展意願。創新思路，拓展交流場地，考慮將兩岸之外第三地作為交流場地，曲線規避民進黨當局的政治阻撓，提高交流參與的安全性與積極性。積極開發線上交流新形式。聚焦青年群體，對準台灣青年群體的興趣與需求，圍繞熱點話題開發交流體驗項目，增進台灣青年的交流獲得感與體驗感，增進交流的實效性。⑰

　　結語

　　人才融合是兩岸各領域融合發展的重要內容，也是兩岸一家親、兩岸命運共同體的核心紐帶。高質量推動兩岸人才融合，為兩岸融合發展、和平統一、現代化強國建設提供堅強支撐。“十五五”時期，兩岸人才融合面臨崗位供給持續增加、發展通道愈發暢達、發展環境不斷優化的良好機遇，也須妥善應對來自經濟、政策、社會等方面的挑戰。可嘗試從拓展就業空間、強化安全保障，創新宣導模式、多面施策分化，改進立體環境、優化融合生態等方面著力突破，使得兩岸人才融合發展走向縱深，在與台灣分享發展機遇過程中實現兩岸融合共促，以命運共同體之姿攜手邁向民族復興的光明前景。

　　基金項目：本文係福建省社會科學基金項目“深化兩岸各領域融合發展背景下的台灣高層次人才引進政策研究”（項目編號FJ2024C197）的階段性研究成果。

　　注釋：

　　①⑯林麗芳：《大陸新媒體賦能兩岸融合發展的價值、挑戰與路徑》，《中國評論》，2025年第7期。

　　②鍾才文：《中國經濟轉型升級蘊含重大機遇》，《人民日報》，2025年10月03日第02版，http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/202510/t20251003_2502081.shtml。

　　③④⑥⑦⑧⑨⑩⑫《兩岸融合先行先試》，《廈門日報》，2025年12月26日第A02版。

　　⑤⑪尚昊等：《銘記歷史榮耀 積蓄統一大勢》，《廈門日報》，2025年12月29日第A11版。

　　⑬張燕生：《中國經濟面臨的三大挑戰與發展前景展望》，《企業改革與發展》，2024年第4期。

　　⑭羅志恒：《“十五五”時期中國面臨的機遇、挑戰與改革方向》，《新浪財經》，2025年8月25日，https://baijiahao.baidu.com/s?id=1841399376342487202&wfr=spider&for=pc。

　　⑮夏昂：《數字經濟時代兩岸融合發展路徑探析》，《中國評論》，2025年第9期。

　　⑰陳超：《兩岸融合發展挑戰與建議》，《中國評論》，2024年第2期。

　　（全文刊載於《中國評論》月刊2026年4月號，總第340期，P56-62）